Cuando la organización decide implementar una nueva herramienta informática, usualmente se enfrenta a cierta resistencia por parte de los empleados, al menos que estos entiendan las razones del cambio y se les haga partícipe.
A este proceso de adaptación se le llama “curva de aprendizaje”, y existen técnicas para facilitar la adopción de las nuevas tecnologías y disminuir la resistencia al cambio. L2T utiliza estas técnicas como parte de su servicio de consultoría para garantizar el buen uso de la herramienta, cumplir con los objetivos ya definidos y mantener el buen ambiente de trabajo
